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蓝色光标CEO潘飞的开场信

致”尊敬的投资者”

主要会计数据和财务指标

分季度主要财务指标

一、报告期内公司所处行业情况

（一）公司整体发展概述及业务回顾

蓝色光标是一家在大数据和社交网络时代为企业智慧经营全面赋能的营销科技公司。蓝色光标及其旗下子公司的业务板 块包括：全案推广服务(数字营销、公共关系、活动管理等)、全案广告代理（数字广告投放、中国企业出海广告投放以及智 能电视广告OTT业务代理等）以及元宇宙相关业务（虚拟人、虚拟物品以及虚拟空间），服务内容涵盖营销传播整个产业链， 以及基于营销科技的智慧经营服务，服务地域基本覆盖全球主要市场。

全案推广服务：秉承“创意服务+产品技术”的理念，为游戏、汽车、互联网及应用、电子商务、高科技产品、消费品、 房地产以及金融等八大行业品牌，提供消费者洞察、内容创意、活动管理、CRM服务、自媒体智能投放、场景营销等全渠 道应用，以及企业销售促进解决方案等全价值链服务体系。旗下拥有蓝标数字、SNK、今久等子品牌。

全案广告代理：基于强大的技术、大数据及服务能力，为客户提供全方位数字广告投放及有效提升客户的获客能力，拥 有Data+，DSP，DMP，UGdesk，鲁班等多个产品。核心业务包括：技术驱动的短视频创作与投放、程序化媒体购买、服务 驱动的头部媒体购买、基于Facebook、 Google、TikTok for Business、 LinkedIn、Twitter等平台的一站式出海营销，互联网 电视广告营销代理，以及面向大客户的移动营销全案。旗下包括多盟、亿动、蓝瀚互动、博杰、精准等子品牌。

元宇宙相关业务：2021年公司在元宇宙领域以虚拟人业务为切入点，通过自建、投资并购以及合作的形式，逐步完成能 力构建与商业模型建立。2022年公司希望自己的蓝色宇宙业务能够帮助企业客户探索全新“流量密码”，重构既有“人-货-场” 链接，为客户开辟营销第二战场。提供虚拟人、虚拟物、虚拟场景三端服务。

元宇宙相关业务：2021年公司在元宇宙领域以虚拟人业务为切入点，通过自建、投资并购以及合作的形式，逐步完成能 力构建与商业模型建立。2022年公司希望自己的蓝色宇宙业务能够帮助企业客户探索全新“流量密码”，重构既有“人-货-场” 链接，为客户开辟营销第二战场。提供虚拟人、虚拟物、虚拟场景三端服务。

公司长期致力于为企业和组织提供品牌管理与营销服务，始终聚焦于营销传播服务行业。近年来，公司顺应市场及传播 发展趋势，利用大数据及优质算法等方式实现营销传播服务科技化，挖掘其价值，从而帮助客户完成基于大数据及社交网络 的顾客经营，从经营产品向经营顾客所转变，实现从“营”到“营+销”的战略升级。公司已投入使用并持续更新的智能营销业 务促进公司在互联网、移动互联网、社会化媒体等数字化媒体以及元宇宙产业中，实现通过数据与技术产品进行传播投放服 务的同时，利用科技手段对现实世界的虚拟化、数字化过程进行链接与创造，从而实现在现实世界映射交互的虚拟世界中的 营销场景。

蓝色光标于两年前推出的“鲁班跨境通”，是一款一站式跨境社交智能引流系统，拥有20余家海外媒体资源，致力于服务 国内中小跨境出海企业。2021年下半年，“鲁班跨境通”新增客户数持续增长，新客数量突破了原有客户数量近三倍。截止到 2021年底，鲁班跨境通营收超5亿人民币，同比去年增长近200%，延续了上半年飞速增长的趋势。目前，“鲁班跨境通”已助 力超20000家中小企业实现从0到1的业务增长，不断致力于为中国企业出海保驾护航。

报告期内，随着全球疫情的逐步缓解以及Web3.0时代的全面到来，公司收入稳中向好。相较去年同期，公司在游戏、 电子商务等行业客户收入保持稳定的同时，汽车、消费品、高科技等行业客户收入实现突破， 2021年公司实现营业收入400.78 亿元 ， 归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润6.55亿元 ， 实现经营活动产生的现金流量净额7.50亿元 。

（二）公司所处行业地位

依托国家行业发展政策指导，公司持续发展壮大，据全球权威公关行业咨询机构Provoke（原The Holmes Report）发布 2021全球公关公司TOP10排行榜，凭借旗下境内外的公关业务，蓝色光标在全球公关公司排名榜中再进一位，位列第8名， 连续6年位列全球公关公司TOP10榜单，亦是唯一一家进入前十的中国企业。

同时，2022年3月，全球权威广告营销行业咨询机构WARC发布了2022年度实效百强榜（Effective 100）,蓝色光标入选“全 球最佳控股公司”TOP10，位列第8名，较去年再进一位。蓝色光标已连续7年跻身WARC“全球最佳控股公司”TOP10榜单， 是唯一进入全球前10的中国营销公司。

二、报告期内公司从事的主要业务

公司需遵守《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 4 号——创业板行业信息披露》中的“互联网营销及数据服务相关业 务”的披露要求：

（1）互联网营销收入整体情况

（2）广告主所处的主要行业领域

（3）直接类客户和代理类客户情况

三、核心竞争力分析

1、创意与服务优势

作为最早一批向数字化转型的营销机构，公司秉持“内容、技术+服务”的理念，以创策和资源驱动增长。公司通过卓越 的创策帮助众多国内国际一线客户有效解决复杂的营销和商业问题，从而能够进一步增强了客户粘性，持续获取更大的客户 营销预算投入。2021年，蓝标数字在汽车、快消、高科技、互联网等行业领域创策营销及创新能力获得高度认可，持续输出 行业影响力，赢得190多项行业大奖，包括：斩获中广协长城奖年度营销广告公司、蝉联艾菲奖大中华区最具实效代理公司 网络等公司荣誉，及PRovoke（原霍尔姆斯报告）亚太创新人物和35项权威创意、营销类案例金奖。 “专业立身、卓越执行”是公司的核心企业文化，公司持续服务于超过3000家国内外领先客户，其中数十个客户的持续服 务年限超过10年。长期的多行业客户服务经验以及全方位多维度的营销服务范围，使得公司在面对国内外营销趋势和各行业 客户营销课题时，拥有更深厚的积累、更深刻的理解和更敏锐的洞察，助力客户实现品牌商业价值的更大化。

2、品牌优势

蓝色光标成立于1996年，是中国最早成立的公关公司之一。二十余年来，蓝色光标以“专业立身，卓越执行”为经营理念， 以“营销智能化”和“业务全球化”为发展战略，不断发展壮大，逐步成长为位列亚洲公关公司第一名、全球前十名的营销传播 集团。2021年，蓝色光标位列北京民营企业百强第14名，北京民营企业文化产业百强第1名，是科学技术部、中央宣传部、 中央网信办、文化和旅游部及国家广播电视总局五部委联合认定的 “国家文化和科技融合示范基地”，2021《财富》中国企 业500强、首都文化企业30强单位、北京文化产业投融资协会联席会长单位、中国广告协会副会长单位、中国4A协会副理事 长单位。

3、优质客户资源

公司从事公关、营销服务20余年，不仅在公关业务方面具有领先的竞争力、优质的客户资源，客户粘性更是逐年提升。 全球权威公关行业咨询机构PRovoke（原The Holmes Report）发布2021全球公关公司Top10排行榜，蓝色光标凭借旗下境内 外的公关业务，在全球公关公司排名榜单中再进一位，位列第8名，连续六年蝉联全球营销控股集团TOP10榜单。据 WARC 排名显示，2021年蓝色光标在全球营销控股集团中排名第九，依然是唯一一家进入前十的中国营销集团。公司持续为全球范 围内超过 3000 家客户提供服务，客户涵盖游戏、汽车、互联网及应用、电子商务、高科技产品、消费品、房地产以及金融 等八大行业，150 多个行业的领先品牌及世界 500 强企业。公司将继续顺应传播发展趋势，利用营销科技强化专业服务技 能，深度发掘客户需求，进一步增强客户粘性，持续稳定促进公司业务增长。

4、技术驱动优势

公司业务方面已初步完成营销科技技能的建设应用，通过技术优势驱动融合“技术+创意”为客户提供智慧经营整合赋能 服务。公司已通过ISO27001信息安全管理认证，获得144项软件著作权，所申请的技术专利26项获得授权，25项在审核中， 拥有超100项注册商标。公司利用大数据分析与算法优化技术能力，优化展现更全面的需求信息并挖掘价值数据用于分析判 断，帮助客户利用数据及社交网络实现与消费者效果直达的沟通及互动，完善技术驱动的短视频创作与投放，实现直接经营 顾客效果。公司将继续保持该行业领导地位，成为全球卓越的营销科技公司。2015年至2021年，公司累计研发投入7.28亿元； 2021年新业务投入约1亿元。 出海业务厚积薄发。公司是Meta、Google、TikTok for Business、Twitter等平台国内官方授权代理商，为中国出海企业 包括跨境电商、本土品牌、移动游戏、应用工具等行业客户开展出海广告服务，出海广告投放的收入也因此得到大幅提升。

5、规模化优势

公司2021年营业收入已超400亿元，出海业务占总收入的比例超70%，约为284亿元，是中国领先的出海业务代理商。同 时，公司也是国内各媒体排名前列的采购商。规模优势使得公司可以拿到媒体最优的返点政策，并与各媒体长期保持良好的合作伙伴关系。2021年，公司参与并与各媒体、相关客户联合举办数十场线下活动，其中包括ChinaJoy、GDMS品牌峰会、 Morketing Summit等行业盛会以及TikTok for Business、The Trade Desk、Snapchat等媒体线下workshop。卓越的规模化效应， 使公司可以拥有更好的客户账期管理以及更多的媒体授信额度，2018年至2021年，经营性现金流净额均远高于同年归母净利 润。

6、管理优势

公司拥有成熟的管理体制，同时伴随业务发展不断完善提升，通过管理和运营的不断优化以及数据科技产品的研发和投入，公司近年来实现业务体量快速增长的同时，员工人数逐年减少，单位人效得到显著提升。公司在2015年后，无任何大型收并购项目，并且在之前年度收并购的各分子公司均已成功完成对赌，亦完成业务整合，统一由职业经理人管理，协同效果明显。公司管理层稳定高效，对市场发展趋势及核心技术有着深刻理解，及时把握公司的战略方向，并保障公司健康、稳定、快速地发展。公司运营团队高效、专业，业务服务意识较强，可及时顺应市场发展把握客户需求并实现快速转化落实。

7、人才优势

“员工第一”为公司秉承的企业文化核心价值观。公司已拥有并持续完善人才的引进、培养、提升、激励专业人才的管理体制机制，为公司人才流动吸纳提供强力保障。本报告期末，公司国内员工平均年龄28岁，年轻、富有活力的团队成为公司在数字时代向营销智能化转型的生力军；与此同时，公司国内员工中有近5%已在公司服务10年以上，成为公司文化和专业传承的核心力量；公司通过采取量化考核的竞争机制以及丰富的激励措施，使员工在陪伴公司成长的过程中切实享受公司发展成果，持续助推公司持续、快速、健康的发展。

四、主营业务分析

2、收入与成本

（1）营业收入构成

营业收入整体情况

（2）占公司营业收入或营业利润 10%以上的行业、产品、地区、销售模式的情况

（5）营业成本构成

（8）主要销售客户和主要供应商情况

3、费用

4、研发投入

5、现金流

五、非主营业务情况

六、资产及负债状况分析（略）

七、投资状况分析

1、总体情况

4、以公允价值计量的金融资产

八、重大资产和股权出售

2、出售重大股权情况

九、主要控股参股公司分析

主要子公司及对公司净利润影响达 10%以上的参股公司情况

十一、公司未来发展的展望

（一）所处行业发展趋势

1、国家政策指引

2021年，国家主席习近平致世界互联网大会乌镇峰会的贺信中指出：“要激发数字经济活力，增强数字政府效能，优化 数字社会环境，构建数字合作格局，筑牢数字安全屏障，让数字文明造福各国人民。”并在中共中央政治局第三十四次集体 学习时强调：近年来，互联网、大数据、云计算、人工智能、区块链等技术加速创新，日益融入经济社会发展各领域全过程， 数字经济发展速度之快、辐射范围之广、影响程度之深前所未有，正在成为重组全球要素资源、重塑全球经济结构、改变全 球竞争格局的关键力量。与此同时，世界互联网大会组委会发布《世界互联网发展报告2021》与《中国互联网发展报告2021》 蓝皮书。《中国互联网发展报告2021》显示：2020年中国数字经济规模达到39.2万亿元，占GDP比重达38.6%，保持9.7%的 高位增长速度，成为稳定经济增长的关键动力。2020年总体来看，中国互联网行业实现快速发展，网民规模稳定增长，网络 基础设施日益完备，产业数字化转型效果明显，创新能力不断提升，信息化发展环境持续优化，数字经济蓬勃发展，网络治 理逐步完善，为网络强国建设提供有力支撑。

2、出海业务

《国务院办公厅关于推进对外贸易创新发展的实施意见》中指出：要充分运用5G、虚拟现实（VR） 、增强现实（AR）、 大数据等现代信息技术开拓国际市场，培育新形势下参与国际合作和竞争新优势，实现外贸创新发展。《中国娱乐社交企业 出海发展专题》中着重阐述了在科技发展打破文化传播界限的当下，网络与数字文化内容出海成为中国文化传播、提升国家 全球文化竞争力的重要途径。在一带一路政策红利下，伴随着知识产权保护以及各类政策的扶持，越来越多互联网公司扬帆 出海，各细分领域格局显现，助力我国文化软实力成为“硬支撑”。根据易观分析在《数字经济全景白皮书—中国数字经济2021 年度盘点与2022年度预测》中的论述：文娱产品不仅时重要的数字消费内容，还承载着中国文化输出的重要使命。从过去几 年来看，中国自主研发游戏海外市场实际销售收入持续保持平稳增长势态。随着中国游戏审核愈趋严格，预计未来游戏厂商 将加大出海力度。同时，出海游戏产品类型预计将更加多元，呈现多品类并发态势。2021年中国自主研发游戏海外市场实际 销售收入约180.13亿美元，2014年仅为30.76亿美元。

公司的出海业务快速增长，主要帮助广告主以多种形式的广告投向全球媒体，同时也包括东南亚国家以及“一带一路” 沿线国家。“一带一路”沿线国家覆盖了多个新一轮市场增长引擎，战略性地提早进入市场可最大程度的帮助广告主树立长远 品牌优势，给品牌成长创造充足可能性。与此同时，借助不同的媒体传播渠道，中国品牌在新型市场的存在感与可见度稳步 提升。

3、元宇宙业务

根据德勤在《元宇宙综观——愿景、技术和应对》中提到：2021年被业界视为元宇宙元年，其爆发的强度和市场的响应 速度，远高于互联网最初出现时的景象，如果说2021年元宇宙的关键词是“好奇与雄心”，那么2022年的关键词预计是“理智 与探索”。德勤从“Meta（元）+ Verse（宇宙）”的本意出发，去定义和设想元宇宙的未来，即元宇宙是“虚实融合的世界”， 包含4层含义：模拟现实的虚拟世界、创新的虚拟世界、现实世界（也是元宇宙的一部分）、虚拟和现实世界的融合。

2021年蓝色宇宙以虚拟人业务为切入点，通过自建、投资并购与合作的形式，逐步完成能力构建与商业模型建立。2022 年蓝色宇宙希望能够帮助企业客户探索全新“流量密码”，重构既有“人-货-场”链接，为客户开辟营销第二战场。提供虚拟人、 虚拟物、虚拟场景三端的服务。

在虚拟人方面，今年已经陆续推出虚拟人苏小妹/K，还将通过虚拟人的创设、运营，开展以“人”为中心的综合性叙事+ 开放生态，提升品牌质感；除此之外，从人物定制，到#分身有术、#蓝标智播，帮助企业提升运营效率。在虚拟物品方面， 4月7日已上线自己的虚拟物品平台MEME，同时将探索虚拟物品在营销中的可能性：作为资产，虚拟物品将品牌资产资产化； 作为媒介，虚拟物品将架起实体与形而上学的桥梁。未来私域运营与CRM最佳载体也会易主为虚拟物品。在虚拟空间方面， 随着“蓝盒子”——蓝宇宙落地希壤，蓝色宇宙将加大品牌在虚拟空间中建设、运营的积累与实践。同时，探索VA/AR技术在 营销场景中的落地。

4、营+销

易观分析在《中国内容营销市场发展洞察2021》中阐述了：伴随“市场年轻化”的变化以及“寻找持续的增长点”这一核心 课题，品牌主对创新营销形式的需求也不断提升，对营销平台、营销方式、营销策略等都提出了新的要求。数据显示，2021年广告主拟增加营销预算的营销形式主要集中在内容营销上，占比高达58%。同时易观数据显示，视频广告市场回暖明显， 尤其事广告主投放预算不断向综合视频、短视频、直播等流量渠道倾斜，预计2021年网络视频广告收入规模将达到两千亿水 平；从数字购物交易数据来看，2021年市场规模已经达到24.2万亿，同比增长8.5%，疫情下继续保持稳步增长；从用户规模 来看，截止2021年上半年末，移动购物用户规模达到9.78亿人；从细分市场表现来看，直播电商、社区团购、C2M等赛道增 速靠前。

随着Web3.0时代的全面到来，以公司核心内容能力为基础，布局未来能撬动增长的新能力，走向交易场，拥抱技术， 实现全面数字化，是公司未来的战略之一。今年2月，公司携手全球知名的营养健康解决方案服务商艾兰得达成战略合作， 合资公司蓝颜科技依托蓝色光标营销力量及资源倾注与艾兰得强大供应链优势结合，“营+销”能力在短期内形成起势效应： 可吸收的胶原蛋白护肤品牌—人源活力已完成品牌焕新及新品迭代进入加速阶段，为年轻人提供高颜值功能性食品的DTC 悦初颜已进入测试上新阶段，同时，10余款营养健康新品将在上半年陆续推向市场。

（二）公司未来战略

未来4-5年，公司将推进实施“721战略”，其中“7”为既有业务，收入规模将从现有400亿元持续保持稳定增长，其中出海业务将作为主要收入增量来源。这部分既有业务不仅是核心收入来源，也是公司持续推动变革创新的重要保障。 “2”为增量业务，重点是推进“营+销”战略，即营销配合、营销协同、以营促销、以营带销，通过构建新能力为客户创造 更多价值。 “1”为新业务布局，即元宇宙业务。对于具备“创意+科技”基因的蓝色光标来说，元宇宙是改变未来的大产业，公司将全 力投入元宇宙布局。通过聚焦内容的创作生产和基于内容的运营，再结合新技术能力，蓝色光标将打造元宇宙领域“人货场” 的全新模式，持续为公司创造新的商业价值，改变传统代理公司商业模式的同时，实现蓝色光标在元宇宙时代的真正蜕变。

（三）公司可能面临的风险

1、市场竞争加剧风险

营销传播服务行业为智力服务行业，其具有人才密集、行业集中度低、轻资产等特点。该行业市场准入门槛不高，尤其 在互联网广告领域数字媒体的大量涌现，利用技术实现高效的传播方式为可遇见的主流业态，行业竞争不断加剧。基于当前面临的风险，公司顺应行业发展趋势，持续提升自身营销科技服务能力，立足于客户需求实现公司进一步打开服务维度，解锁公司发展瓶颈，从而提升公司创新能力及业务拓展能力，尽快适应快速发展的行业趋势。

2、人才流失风险

鉴于公司所处行营销传播服务行业特点为人才密集且专业人才需求旺盛，人才流动性相对较高。专业人才是公司持续发展的重要的核心资源，是保障和提升公司核心竞争力的关键要素之一，公司长期通过与知名高校合作办学、内部专业培训和 股权激励等方式，构建专业人才培育、内部专业技能提升和持续激励等多种方式，持续完善人才吸纳和培育机制，保障公司人才资源持续稳定健康发展。

3、商誉较高风险

营销传播服务行业作为轻资产行业，实现较快速发展主要依靠并购等方式。由于公司历史并购活动较为活跃，收购体量增加，同时对公司带来的合并确认商誉总额亦同步增加，从而致使若商誉变动调整将对利润产生直接影响。对此公司持续通过对并购纳入合并范围内的子公司强化经营管理管控，整合协同各有利资源持续提升竞争优势，保障并购子公司稳健发展， 商誉对公司业绩影响程度及风险逐步降低。

七、董事、监事和高级管理人员情况

1、基本情况  （略）

赵文权 总经理任期结束 2014年03月27日-2021年12月16日

董事长 赵文权 52岁

董事 孙陶然 53岁

董事财务总监 陈剑虹 50岁

董事  赵欣舸 52岁

董事、总经理  潘安民 43岁

熊剑 44岁

（蓝色光标CEO 潘飞 并未出现在董监高名单中，更有意思的是 整个PDF文件中除了开篇小作文再也没有出现这个人）

十一、公司员工情况

1、员工数量、专业构成及教育程度

2、薪酬政策

吸引、保留和激励人才是公司取得成功的关键因素。公司不仅依据岗位价值、员工的能力及绩效水平等内部因素来设计 薪酬，同时也会参照市场水平，考虑生活成本变化等外界因素，从而保证企业薪酬的内部公平性和外部竞争力。

1、员工目标薪酬主要由固定工资和浮动工资两部分构成：

1）员工目标根据员工岗位价值，个人能力及参考市场水平确定；
2）固定工资：分12个月发放；
3）浮动工资：根据公司、部门、个人的绩效结果确定。

2、中、长期激励：主要是以限制性股票、期权等形式设计，激励核心员工与公司中长期共同的成长和发展。

3、福利：公司为员工提供具有市场竞争力的福利项目，旨在帮助大家降低风险，提高幸福感。包括法定保险和公积金、 商业保险、各类假期、补助以及各种活动等。

3、培训计划

公司致力于成为具备全球领先地位的智能营销领导者，为实现这一愿景，公司需要出类拔萃的智能营销与整合营销的国 际化人才。公司高度重视员工的能力成长与职业发展，结合公司经营实际与员工发展需求，提供了一系列的学习与人才发展 计划如下：

1、 入职培训
在员工素质培训方面，2021年公司继续迭代《新员工入职培训》课程，内容包括：四大天条、核心价值观、整体概况及 各部门介绍、各平台功能及使用方法等重要信息，帮助新员工迅速融入公司，熟悉基本工作环境，清晰相关联系人及联系方 式，倡导新员工提升自主解决问题的能力，主动学习公司内部使用平台及功能。 此外，为规范日常作业水平，提升工作效率，公司还引入《拉卡拉十二条令》课程，作为全员必修课，并和新员工转正 及员工晋升挂钩，跟踪学习进度和学习效果。
2、 业务培训
业务培训是蓝色光标作为大型企业集团的特殊优势。借助相对前沿的应用技术、完整的产业链、众多的客户和案例；特 别是在2021年期间，增加了多个专题的线上课程，让蓝标员工有机会接受更多的行业最优质的专业领域培训，成长迅速。 以蓝标数字北京公司为例，从每位伙伴专业成长需求及机构专业氛围出发，致力于为每一位员工伙伴提供线上/线下培 训与学习体验。
3、 数据分析师培训及认证项目：
基于对智能化战略的布局，蓝色光标集团于2017年启动BlueView认证数据分析师项目，开始面向内部培养营销数据分析师。在这个项目体系中，从智能营销小白到BlueView认证数据分析师，学员需要经历近80小时的学习和实践、7道工序、3次理念升华，最终淘汰掉68.26%的学员，方可顺利通过考核，获得BlueView认证数据分析师证书。从2017年开始，该项目已经举办两届，为蓝标集团培养出了一批具有数据分析策略导出能力的骨干专业人员，这些分析师已在各自业务中为客户提供更有针对性的科技营销解决方案。

2020年疫情期间，中国广告协会联合蓝色光标响应党和国家号召，将BlueView营销数据分析师课程进行了全部免费开放。课程学习点击过万，引发了业内的广泛关注。

2020年7月，我们对中广协BlueView营销数据分析师进行了全面升级，将课程更系统的划分为：初级课程、高级课程和中级课程。并且，优化了“中广协BV营销数据分析师认证体系”，目前已经有近万名学员参与了学习，近千名学员获得了认证，并有5位培训老师获得了BlueView营销数据分析师讲师资格证。

2021年初，中国广告协会与蓝色光标进一步加强合作，在BlueView营销数据分析师的基础上，联合构建赋能给广告专家的智能营销助手，实现全面的营销人才可学，可用，可为的一整套赋能体系。

新上线课程《用好工具，高效做营销方案》共计21课时。平台整体课程学习人数累计4000+人次，学习次数16000+.人均 学习时长4小时（课程总时长约6小时）。

作为“中广协BlueView营销数据分析师认证体系”项目的延伸，3月，蓝色光标集团旗下AI策划助手销博特（XiaoBote） 与中国广告协会携手共建广告策划智能助理平台。依托人工智能和大数据技术，该广告策划助理平台涵盖广告创意的多个工 作场景，在全流程工作场景赋能广告人。

4、 领导力培训

在关注新员工成长的同时，公司也对各个层级开设了有针对性的培训课程。解决在工作中遇到的实际问题，提高工作效 率。包括深度自我认知课程《Everything DiSC-四维管理》、《情商领导力》、《增长营销》等；

5、 高潜力人才培养项目

蓝标集团与蓝标数字持续关注新一代蓝色光标的骨干员工的成长。对于表现突出、业绩优秀、同时高度认同公司核心价值观的年轻同事选入高潜人才发展项目中，旨在提升专业力、领导力与经营能力、开阔视野，同时促进各业务版块之间的了 解与业务协同，期待他们未来获得更加广阔的成长空间、承担更多的职责，成为公司未来发展的栋梁之才！

其他信息

关键管理人员报酬

以下信息来自《2021年年度报告摘要》

（3）以方框图形式披露公司与实际控制人之间的产权及控制关系

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图片来自网络及品牌公开信息，出处见网络