你好，onsiteclub.com的各位阅读用户。

祝您和您的家庭春节愉快。

了解我的人都知道我在任何节庆都不会为领导发什么祝贺祝福，但是我大概用了6个小时给与我联系的onsiteclub用户一一发了信息，我希望你们作为onsiteclub.com的用户能更好的对它严格要求并积极沟通。

我们所在的行业（可以称为公关行业、活动行业、体验营销行业甚至会展行业），

是一个极其特殊的行业，是一个极其细分的行业，是一个无可替代的行业，

这个行业

足够年轻，也足够漫长，

足够狭窄，也足够广阔，

我们不会失业，只会被时代抛弃，

被抛弃只有一个原因，就是“不学习”。

这个行业会有很多人离开，也会有人进入其中。

这是良性的。

但是最近两年，越来越多的年轻人不愿意参与到这个行业中来了。

各家公司从战略和项目角度，也在保证工作效率的基础上，有意识的控制员工数量。

在职工作人员数量降低，新公司数量也没有大幅度增加的，

按照一个正常行业流失率，这个行业在未来4-6年会出现人才紧缺。

一点儿不耸人听闻。

2022年北京张家口冬奥会，基层项目管理团队都是一群45岁左右的年纪，项目执行可能也会在30岁左右，可能会使用大量志愿者，但是不够用！

各位，代理商管理层老板们，你们不考虑下怎么留下年轻人么？

不是说好了做“百年老店”么？

以下是两个在代理商工作了几个月的
“实xiao习peng生you”的“代理商生存体验”

实习生AA的感受

接触活动这个行业其实只有三个多月，在这段时间，熬过最晚的夜、睡了最短的觉、过了我觉得这二十几年来也许是最苦逼，但却非常充实非常开心的日子。

我不像那些目标非常明确的人，有着一定要去做的工作，有着一定要达成的目标，好听点说，干一行爱一行？哈哈哈哈哈。一直只是觉得自己不喜欢坐在办公室做着机械的工作，于是便想到了活动行业。 

这个行业是个非常辛苦的行业，24小时手机工作者，私人空间几乎为零；别人休息你在忙，别人忙你依旧在忙；别人坐在办公室里扮演着精英人士，你得把袖子一撸跟着搬什么重量都有的物料；我的前辈还在打趣说你有什么想不开的干这行。

然后因为个人原因从上一家公司离职之后，我曾想过不干这行了，天天熬夜加班毁身体，挣得钱还不够看病的呢。后来我的一个朋友在单位也在做一个活动，没事会找我们吐槽，跟我那时候简直不要太像。后来有一天我要找点东西在翻手机相册，翻到了好多那时候拍的乱七八糟的照片，就觉得，有点想念，不想刚这么年轻就放弃，不想刚做了三个月就放弃。毕竟在这三个月里我的变化，我的成长，我学到的许多是忽视不了的。 所以给我的感觉，活动行业是一个非常激情的行业，他需要你必须保持百分百的状态去工作，需要你用热情和热爱去坚持，虽然很累，但是其中的成就感和收获对我来说，还是非常值得的。

你觉得活动公司/体验营销是个什么样的行业？ 我觉得做活动是个非常快的工作，还有就是能锻炼自己提升自己的行业，锻炼自己的说话做事，提升自己的眼界，在这个快节奏的行业你也必须有更高的效率才能不被落下并且不拖累别人。 你作为新人，你的工作是什么？ 新人一般都是从物料做起的，采买、制作、进场、摆放、管理和最后的收场。 我当时还跟着我的负责人做了一些方案和cuesheet的改写，跟客户对接。 还有就是做现场执行的工作了。

你看到的上升空间是什么？ 积累的人脉资源和在这个行业长期锻炼出来的自己，能在之后的工作中有更多的选择吧。

实习生ZZ的感受

在没有正式到活动公司工作前，因为一直有在学校策划活动，所以一心认为自己适合并且非常喜欢做这个行业，可是入职之后才发现学校活动与工作是两码事。

巨大的工作强度，连续十多天天天加班到凌晨，活动开始前三天全员不敢睡觉不停的改方案盯搭建，活动结束之后，成员们伴随着活动散场音乐坐在地上发呆，我们那么多天的努力，可能只是3个小时的展现。

活动这个行业，繁琐，做的就是操心的事，客户的要求必须要满足，客户没提到的也事无巨细都安排好，如果有一个环节有疏漏，那整个活动的效果都会大打折扣。

所以自身的耐心和团队配合至关重要。 作为新人，我在的团队成员都很好，并没有让我做打印文件贴发票之类的工作，而是实实在在的参与到了整个活动过程中，比如接机与展车管理。  

这一行，确实太苦了而且薪资较低，支撑我下去的就是我想看到更大的世界，因为做活动这个工作是一个很好的平台。

我认为的上升空间大概是做到项目总控，摆脱搬运物料小工的命运，熬过初级阶段，以后会越来越好的，不像有一些行业，可能起薪高，但发展空间有限，这一行发展空间还是很大的。

你是不是也经历过这些，

请不要不在意，请你为自己鼓掌，哪怕在心底

别焦虑了。

要不你找我聊聊吧

按小时付钱，或者办个高级会员，啥都有了

图片来自自我创作

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