【年度报告】中青博联 2025 年半年度报告

项目品牌: ONSITECLUB

项目行业: 体验营销/营销

项目日期: 2025-09-25 09:00 2025-09-25 17:00

项目地点: 线上

项目名称: 【年度报告】中青博联 2025 年半年度报告


中青博联整合营销顾问股份有限公司

2025 年半年度报告


业绩概览

收入与利润

  • 营业收入:7.72亿元,同比下降 1.19%;
  • 归属于母公司净利润:116万元,同比下降 62.21%;
  • 扣非后净利润:-30万元,同比下降 185.24%;
  • 毛利率:18.37%,同比提升0.92个百分点;
  • 每股收益:0.0011元,同比下降63.33%。

分析:

  • 收入基本持平,但盈利能力明显下滑,主业贡献度减弱;
  • 非经常性收益对净利润支撑较大,扣非后亏损反映主业承压;
  • 毛利率提升说明成本控制略有改善,但费用端压力仍大。


现金流与资金运作

1. 现金流状况

  • 经营活动现金流净额:-312万元,同比改善96.92%(上年同期为-1.01亿元);
  • 投资活动现金流净额:-655万元;
  • 筹资活动现金流净额:-3787万元;
  • 期末现金及现金等价物:1.96亿元,同比下降19.54%。

2. 资金结构

  • 应收账款:5.87亿元,占总资产55.48%,同比下降18.14%;
  • 短期借款:1.50亿元,较年初略有增加;
  • 应付账款:3.24亿元,同比下降13.17%。

分析:

  • 经营现金流虽仍为负,但大幅改善,显示回款能力增强;
  • 应收账款占比仍高,需持续关注回款质量;
  • 公司整体负债率(合并)为62.34%,处于可控范围。


业务结构

1. 主营业务构成

  • 会议管理:收入5.93亿元,占比76.8%,毛利率15.12%;
  • 公关传播:收入1.39亿元,占比18.0%,毛利率36.5%;
  • 博览展览:收入0.40亿元,占比5.2%,毛利率3.57%。

2. 业务亮点

  • 公关传播业务增长17.26%,毛利率提升显著;
  • 会议管理收入略降,但仍为核心支柱;
  • 公司持续拓展自主IP项目,如“接力长城大学联赛”、“珠海海洋科技展”等。

分析:

  • 业务结构相对稳定,公关传播为高毛利增长点;
  • 自主IP项目初步落地,有望提升品牌溢价与盈利能力;
  • 博览展览板块毛利率大幅下滑,需优化项目结构。


客户结构

1. 客户类型

  • 主要服务政府、企业、社团等机构客户;
  • 客户涵盖世界500强、大型国企、地方政府等。

2. 应收账款前五名

  • 包括蔚来汽车、小棕熊文旅、赛诺菲、科医国际等;
  • 合计占比16.71%,客户集中度适中。

分析:

  • 客户结构优质,政府及大型企业客户稳定性强;
  • 应收账款账期较长,部分客户回款周期超12个月,需加强信用管理。


资本运作与治理结构

1. 股权结构

  • 控股股东:中青旅控股股份有限公司,持股72.75%;
  • 实际控制人:国务院;
  • 第二大股东:超濠投资,持股20%。

2. 资本运作

  • 本期无重大并购或资产出售;
  • 新设子公司:中青博联天机(广东横琴)会展公司,出资245万元,持股51%;
  • 无股权激励或股份回购计划。

3. 公司治理

  • 董事会、监事会结构稳定;
  • 高管变动:新任总裁许骁、财务总监王苾洁,管理层年轻化趋势明显。

分析:

  • 国有控股背景带来资源与信用优势;
  • 资本运作趋于稳健,聚焦内部整合与区域扩张;
  • 治理结构规范,管理层调整有助于提升执行力。


风险提示

1. 行业与市场风险

  • 营销服务行业竞争激烈,技术变革加速;
  • 客户预算收缩、项目周期延长可能影响收入稳定性。

2. 财务风险

  • 应收账款占比高,存在回款风险;
  • 政府客户结算周期长,信用减值损失同比增加1059%。

3. 人力资源风险

  • 行业对创意与执行人才依赖度高,人才流失可能影响服务质量;
  • 公司已建立梯队机制与绩效激励体系,但仍需持续投入。

分析:

  • 公司面临的核心风险集中在客户回款与行业竞争;
  • 自主IP与科技赋能是应对风险的重要方向。


管理团队状况

1. 高管背景

  • 董事长袁浩、总裁许骁、财务总监王苾洁均为内部培养或集团派遣;
  • 董事何超琼为外部资深人士,具备丰富产业与资本经验。

2. 员工结构

  • 员工总数814人,较期初略减;
  • 技术人员减少,行政与生产人员略增,反映项目执行导向。

分析:

  • 管理团队稳定,具备行业经验;
  • 高管年轻化、专业化趋势明显,有助于推动数字化转型与业务创新。



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